一直以來找工作時，打開各大人力銀行的求職網站，很多職缺的薪資待遇都寫著面議，讓求職者們對該職缺的薪資待遇毫無頭緒，往往需要到面試的時候，才會知道薪資大概落在哪裡，但從去年的十一月開始，立法院通過了「就業服務法」的部分條文修正案，規定未來雇主在招募時，若該職缺的月薪不到四萬元，則必須公開薪資的範圍，不可以直接寫面議，若違反則可以處六萬到三十萬的罰緩。
薪資四萬元以下不得寫面議，有些人覺得好，有些人覺得不好，覺得好的人認為，找工作，無非就是為了賺錢，許多職缺上面寫著面議，讓人不知道該公司的薪資落在哪裡，往往到公司面試的時候才會公佈薪資的資訊，就跟抽獎一樣，有時候抽到不滿意的就走人，抽到滿意的，才有討論的可能，若是一開始就公開說薪資落在哪裡，公佈更多的條件讓求職者能夠考慮，就不需要浪費彼此的時間，而反對的人則說，公告薪資的範圍，若業者將薪資的範圍寫的很大，那麼這樣的薪資透明化並沒有實際的幫助。
薪資，就等於勞工的能力，加上業者的意願，在就業的市場上，每個求職者都是商品，而能力，就是你的標價，若今天有老闆願意雇用你，那他願意支付的薪資，也影響到了你能夠拿到的薪水，有足夠的能力、經歷，才能夠得到比較高的薪資，這都是理所當然的，在就業的市場上，不只是公司挑選員工，求職者也需要挑選一間喜歡的公司，而以往薪資寫面議的方式，造成就業市場上的資訊不對等，老闆內心對薪資有個標準，卻沒有讓求職者知道，讓求職一方缺少了很重要的資訊，薪資的透明化，除了能夠讓求職者更謹慎的選擇符合的工作，也能夠減少公司方面面試對該薪資不滿意的求職者，對兩方來說，能夠減少彼此時間的浪費。
