幸福企業的必備條件(上)

現在這個世代，人人都嚮往能夠進入幸福企業的職場上班，而什麼樣的職缺可以稱作是幸福的工作呢？在幸福企業工作，高薪水、好福利讓人心生愉快，但除了福利以及薪水制度之外，有將近半數的年輕人認為，公司的氣氛開放、活潑，才是最吸引人的幸福企業特質，除此之外，友善的職場也不完全取決於薪水以及福利，有完整的新人訓練，上下溝通的管道，以及合理的工時、工作量，各種的職場因素都應該考量進去，完善的培育人才制度、留才環境、愉快的工作氛圍，不只是幸福企業的重要指標，也是取決於員工能不能長久待著的重要因素。

傾聽員工的聲音，且給予尊重

以人為本，是各大幸福企業的宗旨，除了薪資以及福利制度，幸福企業注重每一位員工的聲音，並建立起員工的價值，對於現在的年輕人來說，工作除了錢，也是人生的挑戰，給與底下員工發聲的管道，請聽他們的意見，才能理解員工的長處以及喜好，讓他們進的發揮長才。

家裡的長輩是公司的主管，他說在以前那個年代，是上面的長官說甚麼，他們就得要做甚麼，但現在的年輕人不一樣，他現在帶年輕人，都需要跟他們聊一聊，知道他們喜歡什麼，之後有類似性質的工作，就盡量派給他們做做看，當作是磨練，而有些下屬也會主動要求想要做什麼樣子的事情。現在的職場上，下屬與上司不再是上下的關係，兩者更接近於工作夥伴，因此更需要相互溝通，才能創造出更和樂的工作環境，也能夠交流想法，彼此激盪，更能產生出不一樣的火花，現在有許多科技大廠的公司用此種的管理方式，讓員工之間彼此交流，打破舊式的管理方式，才能夠創造出雙贏的結果。

好的幸福企業還有哪些特點呢？更多資訊我們將在下一篇文章提到。