幸福企業的必備條件(下)

為了提供求職者的需求，許多知名的人力銀行包括1111或是104，都開始整理出各大福利好、薪資高的幸福企業，多種的幸福企業推薦，讓求職者有更多好工作的選擇，而一個好的企業，除了薪資跟福利外，公司本身的氛圍也非常的重要，前一篇提到，好的企業會傾聽員工的聲音，並鼓勵員工們相互交流，而除了友善的溝通合作，以下還有兩點，也是一個幸福企業會有的。

人才培育

一間公司最重要的，就是員工，好的人才，才能夠引導公司不斷的前進，現在有許多的企業，會在招募新進員工之後，開始人才的培訓，有些公司甚至會播出金費，讓員工到外面進修，也有公司請了外面的講師，來到公司內培訓各個員工，在職場上，主管以及較資深的老員工，給與新進的新人幫助，帶領大家一起前進，才能夠培養出優秀又好用的人才。

當然公司所舉辦的培訓課程，必須與員工的工作上有所關聯，或是符合公司未來工作的走向，讓員工能夠一邊學習，一邊應用在實際的工作上，才有效果，否則只是白白的花費金錢、浪費員工的時間。

工作生活平衡

有許多的研究報告顯示，員工的幸福感越高，就越能夠發揮創造力、落實執行力，也能夠降低員工的流動率，當員工在公司待的越久，企業也不需要花費時間以及人力一直去培養新人，且員工對公司的熟悉度高，認同感高，也能連帶的提升企業整體的競爭力。

現在的人，講求工作與生活的平衡，因此工時太長的工作，也沒有辦法留住員工，公司要的，不是員工的工作時間，而是員工的創意、想法、能力，讓員工能夠勞役結合，給與他們彈性的工作時間，會讓員工更感到幸福。

好的幸福企業，才能留住好的員工，好的員工，才能夠為公司創造更多的價值，公司企業要不吝嗇的給予員工彈性以及機會，才能夠吸引到更多的人才。